Strategie – How2grow

Strategie · Vitale Cultuur

De meeste organisaties pakken vitaliteit goed bedoeld aan — maar vanuit verkeerde aannames. Zolang die aannames niet worden uitgedaagd, blijft elke interventie symptoombestrijding. How2Grow laat zien hoe het wél werkt — en hoe onze diensten daar invulling aan geven.

De geheime formule achter duurzame inzetbaarheid

Stap 1 · De misvattingen

Grootste misvattingen in vitale aanpak

Zolang je hier op stuurt, dweil je met de kraan open

Van arbodiensten tot gezondheidsexperts — een groot deel van de verzuimmarkt blijft hangen in symptoombestrijding. Zolang gevolgen worden gemanaged in plaats van voorkomen, blijft de aanpak steunen op dezelfde misvattingen. Herken je er een paar?

01 Kennis verandert gedrag

De meeste mensen weten prima wat gezond is. De zoveelste theoretische workshop activeert niet — gedragsverandering is niet mentaal.

02 Individuele gezondheid aanspreken

Individuele motivatie overleeft niet wanneer nieuw gedrag onlogisch voelt in de oude cultuur. Duurzame inzetbaarheid komt niet uit tijdelijk gedrag.

03 Gezondheid via goed / fout

Elke ‘verkeerde’ keuze leidt tot schuld en schaamte. Gezondheid is een balans van verschuivende behoeften — niet te beoordelen via een label.

04 PMO-scores motiveren

In het beste geval verandert iemand gedrag om de score te verbeteren. Zelfs bij succes vervalt de motivatie daarna en begint de loop opnieuw.

05 Probleemfocus

Stress en disbalans zijn signalen dat basisbehoeften ontbreken. Met de focus op de problemen zelf blijft het dweilen met de kraan open.

06 Disciplinaire relatie

Discipline dwingt gedrag af ondanks interne frictie. Een prima startmotor, maar gezond gedrag moet duurzaam gedragen worden — niet afgedwongen.

Stap 2 · De formule

Genoeg gedweild. Zo pak je de bron aan.

Vitale cultuur is geen campagne — het is een verschuiving in de dagelijkse logica van een organisatie. Vier wetenschappelijk onderbouwde principes vormen de basis van alles wat How2Grow doet.

Gedragsverandering via beleving

Gedrag volgt uit wat logisch vóélt. Via beleving bereikt een fysiek en psychologisch systeem een dieper niveau van begrip — wat leidt tot duurzame verandering.

Experiential Learning (Kolb, 1984) · Affective Events Theory (1996)

Cultuur sturen, niet individueel gedrag

Wie de cultuur bijstuurt, stuurt automatisch het individu mee. Zodra vitaliteit zichtbaar normaal wordt, worden vitale keuzes makkelijker vol te houden.

Affective Events Theory (Weiss & Cropanzano, 1996)

Behoefte aanvullen, niet bestrijden

Stress en disbalans zijn signalen van een tekort aan basisbehoeften. Op te lossen door de primaire behoefte aan te vullen — niet het symptoom te managen.

Deci & Ryan (2000), The ‘What’ and ‘Why’ of Goal Pursuits

Intrinsieke motivatie & eigenaarschap

Autonomie, competentie en verbinding — de formule richting intrinsieke motivatie. Van opgelegd moeten naar willen. Duurzame bron voor duurzame resultaten.

Broaden-and-Build (Fredrickson, 2001) · Deci & Ryan (2000)

Stap 3 · Van formule naar praktijk

Onze diensten per fase

Hoe de formule vorm krijgt — in drie fasen

De formule wordt concreet via onze diensten, verdeeld over drie fasen: van de eerste vonk, naar een blijvend ritme, tot een cultuur die zichzelf draagt. Download per product de brochure met de volledige aanpak.

Inspireren — Vital Event

De vonk · vitaliteit voelbaar maken

Vital Event

Een fysieke beleving die vitaliteit van binnenuit voelbaar maakt. Het startpunt: gedragsverandering via beleving, niet via de zoveelste workshop.

Integreren — Vital Structure

Het ritme · nieuwe gewoonten verankeren

Vital Movement

Wekelijkse begeleide sessies waarin medewerkers hun systeem leren besturen — spanning voelen, ademhaling inzetten, herstellen als een atleet.

Vital Food

Persoonlijke voedingsbegeleiding in één app: schema op maat, recepten met één tik, boodschappen die zichzelf regelen via Albert Heijn.

Adopteren — Vital Academy

De adoptie · de cultuur van binnenuit dragen

Vital Academy

Ambassadeurs uit de eigen werknemerspool dragen de vitale cultuur van binnenuit — zodat verandering blijft, ook zonder ons.

Wat anderen zeggen

Organisaties die de formule toepassen

“Dankzij How2Grow hebben we vitaliteit écht op de kaart gezet.”

Sanne

Vital Event

“De workshops waren een eye-opener.”

Jeroen

Vital Structure

“De persoonlijke begeleiding maakte het verschil.”

Mark

Vital Academy

“Op onze afdeling zijn we nu veel closer.”

Afdeling HR

Vital Academy

“Ik dacht dat vitaliteit vooral sporten betekende.”

Laura

Vital Event

“Onze teams zijn hechter, energieker en productiever.”

Tom

Vital Academy

Klaar om samen een vitale cultuur te bouwen?

In een vrijblijvend gesprek ontdekken we waar bij jullie de grootste winst ligt — en hoe de formule eruitziet in jullie context.

HOW2.

info@how2grow.nl · 06-11414028 · KVK 72730250